Tarif : 2500 €
DESCRIPTIF DE LA FORMATION
L’Assistant(e) Ressources Humaines (RH) joue un rôle central dans la gestion administrative du personnel et l’accompagnement des collaborateurs au sein des entreprises. Il/elle contribue à la gestion du recrutement, de la formation, de la paie et du suivi administratif des employés.
Objectifs Pédagogique
A l’issue de la formation, le stagiaire sera enfin capable :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers employés, absences…)
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gérer la formation professionnelle et le suivi des compétences
- Contribuer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales
- Apporter un soutien dans la communication interne et le bien-être des salariés
Structures concernées :
- PME et grandes entreprises
- Organismes de formation et d’accompagnement
- Cabinets de conseil en RH
- Administrations publiques et association
Durée : 8 mois
Délai d’accès : 2 mois maximum
Tarif : 2200 €
Possibilité de prise en charge :
- CPF
- prise en charge employeur
- France Travail
- Agefiph
- Mission locale
- Conseil régional
- Réseaux Carif Oref
Méthodologie pédagogique
- Transmission de connaissances spécifique du formateur au stagiaire, de manière ludique et participative.
- Interaction, échanges entre le stagiaire et le formateur
- Exercices d’acquisition et d’ancrage des savoirs
- Jeux, mise en situation, exercices, étude de cas
Modalité d’évaluation
- Contrôle continu des connaissances
- QCM
- Mise en situation
- Etude de cas
3 jours en entreprise/ 2 jours en formation
Certification
Titre professionnel Assistant Ressources Humaines
QUE FAIRE APRÈS UN TITRE PROFESSIONNEL CIP ?
- Le titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines (RH) est conçu pour répondre aux besoins immédiats du secteur des ressources humaines. Il permet une intégration rapide dans diverses entreprises, en offrant les compétences nécessaires pour participer activement à la gestion et au développement des talents au sein des organisations.
Ce titre s’adresse à toute personne désireuse d’évoluer dans un métier clé, centré sur l’humain et la gestion des relations professionnelles. Il ouvre également la voie à des évolutions de carrière ou à des spécialisations complémentaires dans les domaines du management, de la gestion de la paie ou du recrutement.
À l’issue de la formation, les titulaires peuvent :
ENTRER DIRECTEMENT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Assistant(e) Ressources Humaines
Chargé(e) de Recrutement
Gestionnaire de Paie
Chargé(e) des Relations Sociales
Responsable de la Gestion des Compétences
Assistant(e) Administration du Personnel
Chargé(e) de la Mobilité Interne
CONTINUER EN FORMATION
Titre professionnel de Gestionnaire de Paie
Titre professionnel de Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)
Licence professionnelle Ressources Humaines
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (BUT GEA) – option RH
Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Formation en Management ou Gestion des Conflits
Diplôme de Responsable ou Manager RH (niveau Bac+3 à Bac+5)
Master Ressources Humaines ou MBA RH
